Психология предпринимательства и бизнеса

Изучение эволюции концепций социальной ответственности бизнеса. Понятие и сущность социальной ответственности предприятия. Критерии, уровни и показатели социальной ответственности бизнеса в РФ. Зарубежные модели социальной ответственности предприятия. Практическая реализация принципов социальной ответственности российскими компаниями. Имидж социально ответственной компании. Правовая, экологическая и культурно-этическая ответственность. Мировые модели корпоративной социальной ответственности. Проблемы и перспективы технологий социальной ответственности в России.

Психология и этика менеджмента и бизнеса (учебное пособие, издание 4)

Войдите или зарегистрируйтесь , чтобы комментировать. В статье исследуются социальнопсихологические аспектысоциальной ответственности бизнеса, критерии профессиональной ответственности предпринимателей, обусловленность профессиональной ответственности ценностносмысловыми основамипредпринимательства. Предпринимательская деятельность, бизнес в контексте целей и ценностей представляют особый интерес.

Рассмотрим проблему социальной ответственности бизнеса в социальнопсихологическом аспекте, акцентируя внимание на социальнопсихологическиххарактеристикахпредпринимателей. Сегодня вполне устоявшимся является понимание социальной ответственности бизнеса как философии развития, в рамках которой бизнес добровольно принимает на себя дополнительные обязательства оказывать содействие обществу в решении социальных, экономических и экологических проблем в целях обеспечения устойчивого развитиякак бизнеса, так и общества, выходя за рамки определенного законом минимума.

Отрасль психологии, изучающая различные аспекты организации труда и бизнеса.

Если люди восприимчивы к зрительным образам, то это визуалы. Людей, восприимчивых к слуховым раздражителям называют аудиалами, а склонных к мышечной или двигательной функции относят к информационному типу. По статистике в природе более 80 процентов визуалов. Аудиалов около 10 — 15 процентов, а лиц информационного и двигательного типа и вовсе меньше. Людьми, независимо от их типа, используются органы чувств.

По классификации физиологов их Люди, в зависимости от особенностей восприятия поступающей информации из различных источников, более или менее лояльны к ней в различных ситуациях. Все крупные бренды стараются тесно взаимодействовать с потребителями, используя различные методы и приемы воздействия на клиентов.

Консалтинг: психологические аспекты

Большинство российских жителей уверены - начиная с первого Психологические аспекты богатства и успеха Факторы успеха в любом мероприятии — твердость решения, смелость организации и быстрота ре акции. Сегодня уже существуют официальные отчеты проведенных исследований — как в плане изучения психологии человека, так и в разрезе анализа причин столь низкого процента успешных деятелей — наглядно демонстрирующие, что качества для успеха присущи человеческому субъекту в принципе.

Причиной же низких показателей количества финансово удачливых людей — в качествах самих людей, способных активировать необходимые факторы успеха или наоборот, закрыть к ним доступ.

организации как формы функционирования бизнеса и потребите- ющих психологические аспекты бизнеса, аспирантов и преподава- телей. Может.

Принципы и правила, провозглашенные в этических кодексах, могут активно использоваться в рекламных целях организации. Следует, однако, предостеречь от включения в кодексы слишком па-фосных и расплывчатых формулировок, за которыми трудно разглядеть истинные этические ценности, исповедуемые организацией. Кроме того, важно, чтобы в этических кодексах закреплялась не только ответственность сотрудников перед организацией, но и обязательства организации перед сотрудниками и обществом в целом.

Для поддержания высокого этического уровня в мировой практике наряду с созданием кодексов используются следующие подходы: Социально-этические проблемы организации целесообразно рассматривать на микро- и макро уровнях. На микроуровне - это проблемы этики, связанные с взаимоотношениями внутри организации, а на макроуровне - с внешними сторонами. Существенную помощь в решении социально-этических проблем на микроуровне призван оказать международный стандарт В основе этого стандарта лежит конвенция Международной организации труда и другие документы ООН, а также стандарты на системы менеджмента.

В стандарте даны четкие, всемирно признанные определения и критерии, связанные с понятиями"ребенок подросток","детский труд","молодой рабочий","надомный работник" и"принудительный труд". В стандарте установлено право коллектива организовывать профессиональные союзы и другие объединения, определены дискриминационные критерии, включая предоставление полной свободы удовлетворения персоналом потребностей, связанных с религиозными убеждениями, национальной принадлежностью и др.

Психология бизнеса. Теория и практика. Учебник для магистров

Психологические аспекты управления компанией Как не довести своих сотрудников до"ручки" В настоящее время в сложных экономических условиях среднему и малому бизнесу приходится уделять особое внимание предупреждению критических кризисных ситуаций. В одних случаях с ними сталкиваешься спонтанно, в других — довольно закономерно.

Однако в каждой ситуации присутствует человеческий фактор, и его влияние на процессы, в которых задействованы люди, неизбежно. Поэтому особое внимание владельцам бизнеса приходится обращать на психологические аспекты управления компанией.

Работа по теме: УМК Психология бизнеса. (Менеджмент организации) Психологические аспекты управления в бизнесе.

Успешность организаций бизнеса во многом зависит от успешности руководителей. Одним из путей повышения эффективности деятельности предпринимательства видится научно обоснованное построение успешной карьеры предпринимателя за счет наращивания его личностного и профессионального потенциала, более качественного его использования с учетом многообразия социально-психологических факторов. Психология предпринимательства и бизнеса — пока еще слабо проработанная тема в отечественной психологии.

В то же время, актуальность данного направления не вызывает сомнений в связи с глобальными социально-экономическими преобразованиями, происходящими в нашей стране. За последние два десятилетия миллионы наших сограждан начали заниматься предпринимательской деятельностью, причем чаще всего интуитивно, методом проб и ошибок, что приводит к краху начинаний большей части предпринимателей.

Попытки слепо перенести наработки западной психологии на отечественную почву, редко приносят успех из-за специфики российского менталитета и наличия остаточных установок времен социализма. Поэтому актуальность исследования данной темы не вызывает сомнения, так как психология и бизнес тесно связаны друг с другом.

Психологические аспекты принятия управленческих решений в малом бизнесе

Содержательные характеристики предпринимательства как особого вида экономической предприимчивости и деловой активности. Личностные качества успешных предпринимателей в контексте прикладных исследований психологического облика предпринимателей. Объективные и субъективные факторы развития личностного потенциала предпринимателей. Взаимодействие психологических и экономических факторов в структуре личностного потенциала предпринимателей.

Основные социально-психологические составляющие личностного потенциала предпринимателей. Организаторский потенциал и его структурные элементы.

Психология бизнеса - статьи, новости и проч. | Бизнес- психология Психологический аспект карьерного роста. Работа — это в первую Это изречение применимо и к ситуации с организацией рабочих процессов.

Как создать благоприятный психологический климат в коллективе? Более трети своей жизни мы проводим на своем рабочем месте. И от того, каким образом у нас сложатся взаимоотношения с окружающим нас рабочим пространством, социумом, зависит очень многое — и наше настроение, и наше здоровье, работоспособность, желание работать, инициативность, даже качество выпускаемого продукта. Процесс взаимодействия человека и организации двухсторонний, и каждый человек, приходя в организацию, привносит в нее что-то свое, немного видоизменяет ее, сам в свою очередь адаптируясь к царящему в ней климату и психологическому настрою.

Не секрет, в одних организациях люди могут жить и развиваться годами, с гордостью приводя туда детей и внуков, с энтузиазмом рассказывают о царящих в коллективе обычаях, с удовольствием участвует во всех мероприятиях, вплоть до субботников, из такой организации они не уходят, даже если в другом месте и оклад больше, и должность выше и перспективней. И другой пример — постоянно меняющийся состав сотрудников, повышенная текучесть кадров, пессимизм и нежелание завтра вновь идти на работу.

На рабочем месте царит подавленное настроение, желание как-нибудь досидеть, дотерпеть до конца дня.

Психологические аспекты складской автоматизации

Психологические аспекты переговоров [ . Разумеется, в сложной, нестандартной ситуации опыт и интуиция менеджера, его умение эффективно вести переговоры , его человеческие качества могут оказаться ключевым фактором успеха в бизнесе. Конечно, жизнь сложнее любой математической модели. И тем не менее с самого зарождения научного подхода к управлению, с первых работ Ф.

бизнесу приходится уделять внимание предупреждению критических ситуаций. При этом важно учитывать психологические аспекты управления Поэтому актуальной задачей для каждой организации.

В структуру учебного пособия входят теоретические разделы, вопросы для самопроверки и тестовые задания, примерная тематика семинаров и рефератов, упражнения и практические задания, психологические тесты, список рекомендуемой литературы и примерная программа курса. Пособие позволяет преподавателю, с одной стороны, с минимальными усилиями организовать и провести данный учебный курс, а с другой — предоставляет возможность для гибкой модификации учебного процесса в соответствии с требованиями конкретного ВУЗа и индивидуальными предпочтениями преподавателя.

Данное пособие может быть также использовано предпринимателями и бизнесменами, для самообразования или при организации нового дела или в целях повышения эффективности бизнес-процессов на предприятии. Значение для развития психологии Психология предпринимательства и бизнеса — пока еще слабо проработанная тема в отечественной психологии. В то же время, актуальность данного направления не вызывает сомнений в связи с глобальными социально-экономическими преобразованиями, происходящими в нашей стране.

За последние два десятилетия миллионы наших сограждан начали заниматься предпринимательской деятельностью, причем чаще всего интуитивно, методом проб и ошибок, что приводит к краху начинаний большей части предпринимателей. Попытки слепо перенести наработки западной психологии на отечественную почву, редко приносят успех из-за специфики российского менталитета и наличия остаточных установок времен социализма. Поэтому данное учебное пособие имеет существенное значение для развития отечественной психологии.

Цели проекта Создание компактного учебного пособия по соответствующему учебному курсу, который бы имел как теоретическую, так и практическую направленность. Помимо этого данная книга интересна и полезна для предпринимателей, открывающих свое дело и бизнесменов. Очерки из истории предпринимательства.

Социально-психологические аспекты развития российского бизнес-слоя

Это в первую очередь связано с тем, что технологии развиваются довольно стремительно, а конкуренция на рынке крайне жесткая. И завоеванные выигрышные позиции, а также оставаться на плаву получается не у всех. Так кто-то развивается и процветает, а кто-то закрывается.

по бизнесу, да и сам он немного сомневался в правильности решения, сущность которого «проявляется в оптимальном способе организации своего.

Бизнес как социокультурный феномен Краткий очерк по истории предпринимательства в России. Современные рыночные реформы в России и факторы глобализации экономики. Рынок как средство достижения экономической эффективности. Цивилизованная структура рынка как форма творческой самоорганизации личности в материальной сфере и гарантия независимого существования. Философия рынка — это философия свободы. Общие особенности бизнеса как социокультурного института, сравнение его с другими видами деятельности.

Как повысить продажи: Психология влияния в бизнесе и продажах: Развитие бизнеса.

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что сделать, чтобы ликвидировать его полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!